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      1. 1+1+N 激揚青春正能量
        消息來源:          作者: 李敏         日期: [2016年06月24日 16:19]

        青春如光,映射我們無窮的魅力;青春如風,催動我們自由的飛翔……

        這是一個草長鶯飛的季節,也是一個充滿希望的季節。在西鈔公司團委辦公室里,一場“青年熱點奇葩說”系列活動的方案正在熱烈討論中。

        這次新鮮的“奇葩說”,由各團支部承辦并自主申報選題,團委主辦,面向全體青年開展。而這次新鮮的嘗試,也是西鈔公司團委在1+1+N工作機制下的又一次創新。

        自2015年以來,西鈔公司創新青年工作,以1+1+N的機制使團的工作進一步煥發出了新的活力。今天,就讓我們一起去看看……

        1+1+N 增強組織生命力

        “與過去相比,團的基層組織、團員青年的思維方法以及諸多的外部環境等都發生了很大的變化?!?/P>

        “現在很多人對于集體活動的認知已經大不一樣了,他們更崇尚自我、自主?!?/P>

        在一場針對青年工作如何開展的討論中,一項項問題被羅列出來,因為這些林林總總的變化,給西鈔的共青團工作提出了許多新的課題——

        怎樣吸引青年職工的關注度?怎樣提高青年的參與率與積極性?怎樣使青年工作和企業發展有效銜接……

        在對主題內容、創新形式、青年參與率、滿意度等一個個關鍵詞進行多次梳理后,最終,一套以“團委+承辦團支部(青年工作組)+所有團支部(青年工作組)”的工作機制應運而生。

        在這一機制中,各項活動的承辦權交到了各團支部手中,每一個團支部都可以以主辦者的身份,展示自己的價值;團委則作為主辦方調動所有支部的資源,配合承辦支部面向全體職工開展?;顒釉u價以活動的創新形式、青年參與率,職工滿意度等為評價依據。

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        由于組織的靈活性,支部的自主性和支部之間活動效果的相互刺激,在這一機制下,一批好點子、好創意、好做法應運而生——2015年,西鈔團委指導各支部先后開展了“我為西安的藍天植一棵樹”植樹節活動、“親情西鈔 健康成長”兒童節活動、“邂逅七夕 與你相約”聯誼交友活動、“一封微家書 傳遞感恩情”中秋節活動、“慶?;貧w大團圓 感恩印制禧發展”包餃子送溫暖活動、“溫暖冬至 關愛到達”活動等。

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        這樣的組織方式不僅使西鈔的團工作緊密結合企業發展形勢,而且創新了形式,多方位、多角度地滿足了青年需求,豐富了青年的精神世界;通過“朋友圈”等靈活多樣的宣傳,為團工作積攢了人氣?;顒訁⑴c也從“生怕年輕人不來”,變成了“限定參與人數”,青年職工的滿意度也越來越高。

        抓主線 服務大局育先鋒

        青年工作中,熱熱鬧鬧的團隊活動不能少,但更重要的是圍繞企業中心,服務青年成長,做經常的細致的工作。

        2015年,是西鈔的“降本增效”年,怎么讓青年人更好的理解“降本增效”對企業的重要性,在“降本增效”中更好的發揮青年自身的力量?

        西鈔團委圍繞這一主題設計五大項目,打出了一套青年先行“組合拳”——開展“降本增效青年大討論”、“變廢為寶”彩虹計劃、“我為降本增效”獻一計、“勇創新 見實效”五小活動、“青年節約示范崗”評選活動。

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        從思想的轉變,到行動的落實,到最終的評價,這五個項目逐層深入,層層遞進,緊貼青年善于創新和善于發現問題的特點,合理挖掘出適用于青年開展降本增效活動的潛能。在半年時間里,僅“變廢為寶”彩虹計劃一項,就有24個項目取得成效,共為企業節約成本40余萬元。

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        “青年人才的培養作為團組織的一項重要工作,我們在常規進行各類‘號’、‘手’評選的基礎上,也想了一些新辦法,‘擂臺賽’在其中起了很大的作用?!?/P>

        在“青年課題擂臺賽”選拔賽中,從個人陳述、評委組質詢,到背靠背打分,這些新穎的方式,吸引了青年參加的熱情,也助推了青年人才脫穎而出。其中,2名青年在總公司青年課題選拔賽上勝出。而對于進入總公司青年課題組的青年,企業也給予了直接進入公司“國際業務拓展團隊”的資格,強化了榜樣示范教育作用;而在“講嚴謹、講執行 爭做規范化先鋒”擂臺賽中,公司團委與人力資源部、企業文化部聯合,組織生產、設備、質量、安全等專業組成評價小組,通過調取監控和現場檢查的方式,對青年的各項技能、標準的運用展開評價,促進了基層青年盡快掌握和不斷鞏固基本操作規程要點和管控關鍵,在企業精細化管理中爭做表率。

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        “我們的一系列活動的設計,以及一些評價、選拔、激勵機制,都希望從青年作用發揮的需要出發,最根本的目標是引導他們去提升自身技能,發揮聰明才智?!?/P>

        臨近5.4,西鈔青年職工獲得“總行青年文明號”、總公司第二屆“十佳杰出青年”等消息陸續傳來,西鈔團委也榮獲總公司級“五四紅旗團委”稱號。這無疑給更多奮戰在一線的西鈔青年們注入了一支強行針,也激勵著更多的青年在自己的崗位上再創佳績。

        動起來 激揚青春正能量

        身處人生黃金期的青年,思維最活躍、精力最充沛,也最易于接受新事物。

        他們中有人愛好自由,享受個人空間;也有人熱心公益,樂于奉獻愛心。王志彤、呂游就是這樣的有心人。

        雖然他們一個是愛看《人心與人性》、《平凡的世界》,寫的一手好字的理工男,一個是聲音好聽、喜歡畫畫的藝術男,但有著一個共同的身份——西鈔首個公益自組織“青春微愛公益社”的發起人。

        2015年初,一條玉樹地區小學生需要愛心資助的微信引起了這幾位年輕人的關注,他們希望通過自己微薄的力量給予孩子們一些力所能及的幫助。公司團委獲悉后,立即搭建平臺,組織開展“春聯窗花義賣獻愛心” 專項活動,并成立了公司第一個公益社,助力青年實現愛心意愿。

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        在這項活動中,自活動通知發出,愛心倡議在公司的每個角落、每個員工的心中開始傳遞,短短一周的時間,以“何以相識,因愛相知”為主題的倡議微信被轉發、關注近千次。眾多有書法特長、有窗花制作興趣的員工利用下班的時間廢寢忘食的書寫、制作。眾多職工伸出援助之手,紛紛訂購春聯、窗花,奉獻自己的愛心。一周的時間里,訂購春聯共1366副,訂購窗花共2808副。

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        從“春聯窗花義賣獻愛心”、到“義賣閑置物品 爭做環保衛士”,在團委的組織下,職工們共籌集善款25724元,用于為玉樹結古鎮新寨寄宿小學的孩子們購置藏文書籍。為了拓寬公益社的影響面,西鈔團委又積極與地方政府部門聯系并展開合作,將義賣活動剩余物品通過土門街道辦“愛心交換站”進行展示認領,全部捐給貧困家庭,讓公益社的愛心傳遞的更寬廣。

        雖然團委的原則是:盡量降低員工公益負擔,不強制員工捐款,不強制員工參加活動,但這些特色活動的開展,已經吸引了年輕人的關注,點燃了他們“心中的愛”。隨著此后的“金融知識宣講”、“環衛工人送溫暖”、“義務證件照”、“義診”等一系列活動的開展,這股青春的正能量正影響著更多的人,也幫助著更多的人。

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